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男女雇用機会均等法について

男女雇用機会均等法について

違法行為の禁止

従業員の募集・採用に携わるすべての方に、男女雇用機会均等法に基づいて、違法にならないよう求人段階でも男女差別のない公平な採用選考活動に取り組んでいただければと思います。

  • ① 募集・採用の対象から男女のいずれかを排除すること。
  • ② 募集・採用の条件を男女で異なるものとすること。
  • ③ 採用選考において、能力・資質の有無等を判断する方法や基準について男女で 異なる取扱いをすること。
  • ④ 募集・採用に当たって男女のいずれかを優先すること。
  • ⑤ 求人の内容の説明等情報の提供について、男女で異なる取扱いをすること。

法違反とならない場合

次の1から3に該当する場合に、募集および採用において性別によって異なる取り扱いをすることは法違反とはなりません。ただし、1、3について法違反にならないかどうかは個別具体的に判断を行う必要があるので、愛知労働局雇用均等室にご確認ください。

    1 次に挙げる職務に従事する両同社に係る場合
  • (業務の正常な遂行上、一方の性でなければならない職務に限られます。単に、一方の性に適し ていると考えられているだけでは該当しません。)
    • ① 芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請から男女のいずれかのみに従事させることが 必要である職務
    • ② 守衛、警備員等のうち防犯上の要請から男性に従事させることが必要である職務
    • ③ ①及び②に掲げるもののほか、宗教上、風紀上、スポーツにおける競技の性質上、その他の業 務の性質上、男女のいずれかのみに従事させることについて①、②と同程度の必要性があると認 められる職務
  • 2 労働基準法第61条第1項(深夜業)、第64条の2(坑内業務の就業制限)もしくは第64条の 3第2項(危険有害業務の就業制限)の規定により女性を就業させることができず、または保健師 助産師看護師法第3条の規定(助産師は女子をいう)により男性を就業させることができないこと から、通常の業務を遂行するために、労働者の性別にかかわりなく均等な機会を与えまたは均等な 取扱いをすることが困難であると認められる場合
  • 3 風俗、風習等の相違により男女のいずれかが能力を発揮し難い海外での勤務が必要な場合、その 他特別の事情により労働者の性別にかかわりなく均等な機会を与え、または均等な取扱いをするこ とが困難であると認められる場合